浙江快乐12

案例与课程 CASE&COURSE
浙江快乐12公开课

基于数字化绩效能力测评的业务顶层设计与领导力提升


浙江快乐12时间:2020-01-02 20:25:28 浙江快乐12者:管理员 浏览量:

课程收益

 建立起“三一”组织

一批“以目标资源为导向”的学员:能够在统一的业务目标下,追求资源利用最大化。

浙江快乐12 一套“以目标资源为基础”的方法:快速、简单、实效的理念、方法和工具。

一种“以业绩提升为目标”的文化:整个组织围绕绩效提升,通过用人所长、内化岗位知识与经验,提升团队效能。

打造出“三更”员工

浙江快乐12 更主动:在岗位职责内外均能积极主动、敬业负责,工作目标感强。

浙江快乐12 更高效:投入产出比高,岗位业绩优秀,员工满意度高。

浙江快乐12 更善沟通:在同一目标下思考,打破跨部门壁垒,与同事、上下级乃至客户都能有效沟通。

 培训方式

 “3X全体验式”

浙江快乐12 入脑体验,确保学员理解:理念体验、模型体验、案例体验、测评体验。

入心体验,确保学员接受:影音体验、演练体验、研讨体验、分享体验。

浙江快乐12 入手体验,确保学员行动:工具体验、练习体验、工作体验。

 课程大纲

 第一部分:“做正确的事情DORIGHTTHINGS” – 业务盘点与顶层设计

作为企业的中高层管理者,实现有效管理的第一步,就是要带领团队一起“做正确的事”!然而,对于从小就按流水线操作员培养,甚至连学习数学都是按规定套路解题的我们,除了对照部门职责说明书,还能怎样识别什么是企业管理者要做的“正确的事”呢?

本部分向学员传授最易学、最易记、最易用的TAS/TMS工具和方法,对浙江快乐12的业务,产品与客户、业务模式与资源进行识别,对浙江快乐12的业务目标实现统一认知,并分解到各个职能,使之成为岗位绩效指标。“做正确的事”是企业提升管理者领导力的第一步。

模块一:业务盘点与管理岗位价值 

浙江快乐12 1.破解绩效密码的数字化管理技术/工具

 数字化时代的数字化管理技术-TAS/TMS

浙江快乐12  TAS数字化绩效能力与职场状态

浙江快乐12  TMS业务数字化管理逻辑

 数字化绩效能力测评与浙江快乐12业绩提升

浙江快乐12 2.浙江快乐12与管理者

 研讨:我是谁?我在哪个部门?我的日常工作是…?

 职场宝典:管理者必做的两件事

浙江快乐12  案例研讨: AB面业管理者要做的“正确的事”

浙江快乐12 3.浙江快乐12的业务

浙江快乐12  视频:浙江快乐12的概念

浙江快乐12  研讨:我来自哪个浙江快乐12?我浙江快乐12的业务模式是什么?

 工具:业务模式认知-浙江快乐12是如何赚钱的?

浙江快乐12  案例:AB面业的业务模式

4.业务盘点:产品与客户

 研讨:本浙江快乐12的产品/服务是什么?客户是谁?

 工具:浙江快乐12业务矩阵图

浙江快乐12  案例:AB面业的业务矩阵图

 研讨:管理岗位价值-浙江快乐12业务矩阵与我何干?

模块二:目标资源的顶层设计  

1.业务目标与资源

研讨:本浙江快乐12年度业务目标规划是什么?

工具:目标资源盘点-没有资源的规划就是鬼话!

浙江快乐12 案例:AB面业资源盘点与归位

浙江快乐12 工具练习:部门资源盘点表

2.目标资源的顶层设计

浙江快乐12 研讨:本浙江快乐12的组织架构

工具:目标分解法WBS

练习:浙江快乐12业务目标分解

案例:AB面业的目标资源顶层设计与目标分解

练习:本部门年度目标梳理

第二部分:“正确的做事DO THINGS RIGHT” – 团队盘点与人员管理

浙江快乐12 企业管理的第二步,就是善用资源、用人所长,提升团队的工作效率,带领团队正确的做事。管理者应该如何盘点自己的资源,如何做到用人所长?这不是简单的一句“你要关心下属”就能够做到的。本部分介绍的工具和方法,将从认识自己开始,从TAS绩效特征(而不是性格特征)与职场状态两个维度,帮助管理者认识自己和团队,并通过有效的方法,不断提高团队绩效能力,实现资源利用率的提升。

模块三:管理者角色认知与归位

1.绩效密码

浙江快乐12  TAS数字化绩效特征在线测评

浙江快乐12  绩效诊断工具:绩效能力与职场状态

 管理者自我认知:绩效测评解读

2.管理者核心价值认知与角色归位

浙江快乐12  浙江快乐12目标与管理者核心价值

浙江快乐12  工具:角色下的资源盘点

浙江快乐12  概念:基于绩效诊断的管理艺术与技巧

浙江快乐12  案例体验:管理者如何因人而异实施有效管理

模块四:团队盘点与管理

1.团队绩效盘点

 工具:基于TAS绩效特征测评的团队认知

浙江快乐12  案例:快速发展期生产运营团队盘点与绩效预测

 练习:识别下属的绩效能力

2.人岗匹配与岗位绩效指标

浙江快乐12  工具:职能分工与岗位需求分析

浙江快乐12  案例:跨部门支持人员选择1、2、3

浙江快乐12  练习:岗位职能分解,核心岗位任务梳理与绩效指标识别

模块五:有效人员管理 

浙江快乐12 1.基于目标资源的任务委派

 工具:部门目标资源盘点表

 练习:基于部门年度工作目标,识别资源数量/时间/质量/成本/结构

浙江快乐12  练习:资源归位-部门业绩目标与岗位绩效指标

 工具:有效任务委派十步法

浙江快乐12  角色扮演:上司与下属

2.工作经验内化之工作指导四步法

浙江快乐12  回顾:管理者核心价值与角色归位

浙江快乐12  情景剧:上司与下属

浙江快乐12  小组PK:七巧板对抗赛

 工具:工作指导四步法

总结

1.做正确的事情-浙江快乐12数字化管理TAS/TMS逻辑

浙江快乐12 2.正确的做事-TAS绩效能力测评助力浙江快乐12资源利用最大化

 主讲老师:专家团

 施大为(David):

美国FAA团队建设导师、人才盘点会议导师,数字化领导力导师,企业管理培训资深讲师,复旦大学工商管理硕士,专注培训管理17年,曾在大型国企、知名外资企业担任华东区培训中心主任、中国区培训经理、亚洲区学习与发展COE等管理要职,浙江快乐12涉及国企服务业与外企制造业。

施老师深谙成人学习和教育设计之道,擅长运用数字化人才管理技术,解读企业战略与业务,识别企业痛点与岗位需求,盘点团队绩效特质与能力,精准对接领导力提升课程,透过体验式教学、真实案例复盘、工具方法核查落地。

浙江快乐12 服务客户:英联糖业(中国)、凯西药业、上海天华、康德乐中国、上海华特、上海罗氏、三星电子等近500多家企业

张 瑛(Alin)

高级人才管理顾问、培训师,TAS绩效特质测评认证导师,团队盘点导师,数字化领导力导师,15年团队管理经验,12年咨询培训经验,包括9年以上的销售团队管理经验、5年以上综合管理的经验,拥有丰富的大型咨询及培训项目实施管理经验。因多年团队管理经验的积累,使得Alin在团队管理、人才管理方面具有独特的水平和培训风格,能够从企业人和事的不同视角分析和处理团队管理中的问题。也使学员能够在一种独特的氛围中掌握相关的知识和技巧。

浙江快乐12 服务客户:中天钢铁、新城热力,猎豹汽车,紫金保险、嘉岩供应链、宝信软件、建国检测等200多家企业。

价格:5980元

咨询电话:  18580623663,联系人:姜明忠

邮    箱:   375033052@qq.com


 网上查询重庆景方渝企业管理咨询有限浙江快乐12   http://www.17mop.com



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